jueves, 4 de junio de 2009

Las propuestas del grupo de los Cien

Podían haber sido 200, ó sólo 50, pero han sido 100; un centenar de economistas de universidades españolas y extranjeras, entre los que se encuentra el actual Secretario de Estado de Economía ó el Presidente de la CNMV, han propuesto una reforma del mercado laboral cuya medida estelar consiste en la creación de un único contrato indefinido, en el que las indemnizaciones por despido sean progresivas y las coberturas por desempleo decrecientes, y con ello se incentive al parado a la búsqueda activa de empleo y se pongo coto al reparto de raciones ingentes de sopa boba.

Se pretende acabar con la absurda dualidad de nuestro mercado laboral, en el que conviven desairadamente la sobreprotección del trabajador con contrato indefinido, y la infraprotección para el contratado temporal; la consecuencia de este sistema es que, a la hora de crear nuevos empleo, el empresario opta forzosamente por realizar contrataciones que no lastren administrativamente la supervivencia de su negocio.

Para este nuevo contrato proponen indemnizaciones por despido que aumentarían desde los 10 días por año trabajado, hasta cerca de los 36 días por año de servicio en un período laboral de diez años.

Nuestro mercado laboral actual constituye un problema, hasta ahí estaremos todos de acuerdo; sin embargo, los hay que siguen pensando que el trabajador es la parte esencial del proceso productivo, y no entienden que si los costes salariales aumentan sin un incremento paralelo de la productividad, el empresario tenderá a utilizarlos menos, a cerrar determinadas líneas de su negocio, o a echar la persiana de su negocio definitivamente; es decir, quienes acaban sufriendo las consecuencias de las ansias de dignidad social son aquéllos a los que supuestamente se quiere beneficiar.

Los Cien también proponen modernizar el sistema de negociación colectiva, para que los acuerdos laborales que se alcancen entre empresarios y trabajadores puedan prevalecer sobre los convenios de ámbito superior; es un sinsentido que, en el ámbito de una empresa, determinados acuerdos no puedan llevarse a cabo porque intereses diferentes negociados en otras mesas, planteen restricciones que pongan en peligro la viabilidad de un proyecto concreto.

El actual sistema supone un freno a la productividad de los trabajadores, y con esta medida se aboga porque los acuerdos de empresa prevalezcan como norma, y no como excepción, sobre los convenios de ámbito superior.

Todo esto que parece de sentido común, choca con los intereses creados por unos sindicatos encanallados y por un Gobierno especialmente dañino que nos conduce a una especie de autogenocidio laboral, donde nos destruimos a nosotros mismos.

Si pudiera volver a empezar este artículo intentaría ser más optimista, pero como no me apetece y cada vez quedan menos obreros a los que despedir, lo más probable es que, aunque se nos acaben los buenos modales, la propuesta quedará como un intento en vano de acabar con la sangría de desempleados del mercado nacional.

Tendremos preparadas toallas limpias y agua caliente aunque, como en el caso de los partos, no sé muy bien si servirán para algo. Una lástima porque ya hemos agotado las maneras de bajarnos los pantalones; lo digo por si no se habían dado cuenta.

6 comentarios:

Anónimo dijo...

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